如何 - 招聘开发人员

你如何招聘开发人员？

- 初学者的清单。

招聘合适的开发人员可能具有挑战性。

你需要了解自己想要什么，找到合适的候选人，评估他们，并确保他们符合公司的文化。

这是一份供初学者参考的简单清单，说明如何招聘开发人员

定义你的需求

• 你想寻找哪种类型的开发人员？
  前端开发人员、后端开发人员、全栈开发人员？
• 该职位需要哪些技能和技术？
• 你正在寻找什么经验水平？
  初级、中级还是高级？
• 开发人员的日常工作生活会是什么样的？
• 开发人员将解决哪些任务？

查看我们的编码语言词典，了解市场上流行的不同技能.

回答这些问题将帮助你了解你正在寻找什么。

填充你的管道。

找出你正在寻找的开发人员在哪里活跃。浏览

• 社区渠道
• 聚会
• 社交媒体
• 活动
• 个人网络

查看

• Dev.Events - 了解 2024 年最佳开发人员会议概览
• W3Schools Pathfinder - 基于你的招聘标准获取最新的候选人管道
• W3Schools LinkedIn 个人资料 - 与超过 100 万开发人员联系

主要的挑战不在于找不到开发人员。而在于让他们愿意与你交谈。

尤其是中高级开发人员，他们经常被招聘人员联系。

因此；

• 在联系时个性化你的信息 - 没有人喜欢成为百万分之一。
• 表达你对他们及其所做工作的兴趣。
• 确保展示他们加入公司和实现其愿景的好处。

开始评估过程。

现在你应该有一份你想评估的候选人列表。

这是一个简单的清单可供遵循

• 查看他们的作品集/代码库。
• 评估他们解决问题的能力水平。
• 进行面试
• 进行背景调查。

尝试 Pathfinder 的评估引擎进行客观的才能评估.

就是这样。

在招聘开发人员时可以遵循的简单清单。

记住：第一次招聘过程可能会令人望而生畏。第二次，它会变得更容易。

到第三次，你将建立起一个管道。

不要放弃 - 我们相信你。