如何 - 招聘开发人员

如何招聘开发人员？

- 针对初学者的清单。

招募合适的开发人员可能很具有挑战性。

你需要知道你在寻找什么，找到合适的候选人，评估他们，并确保他们符合公司文化。

以下是如何招聘开发人员的针对初学者的简单清单

定义你的需求

• 你正在寻找哪种类型的开发人员？
  前端开发人员、后端开发人员、全栈开发人员？
• 这个职位需要哪些技能和技术？
• 你希望求职者具备什么级别的经验？
  初级、中级还是高级？
• 开发人员的日常工作内容是什么样的？
• 开发人员将解决哪些任务？

请查看我们的编程语言词典，了解市场上流行的不同技能.

回答这些问题将帮助你了解你正在寻找什么。

构建你的候选人池。

找到你正在寻找的开发人员的聚集地。浏览：

• 社区频道
• 线下聚会
• 社交媒体
• 活动
• 个人人脉

查看：

• Dev.Events - 了解 2024 年最佳开发者大会概览
• W3Schools Pathfinder - 根据你的招聘标准获得最新的候选人池
• W3Schools LinkedIn 页面 - 与超过 100 万名开发人员建立联系

最大的挑战不是找到开发人员，而是让他们愿意与你交流。

尤其是招聘人员经常接触的中级和高级开发人员。

因此；

• 在联系他们时个性化你的信息 - 没有人喜欢成为一百万分之一。
• 对他们及其工作表现出兴趣。
• 确保展示加入公司及其愿景对他们的益处。

开始评估流程。

你现在应该有一份你想要评估的候选人名单。

以下是一个简单的清单供你参考

• 查看他们的作品集/代码库。
• 评估他们的解决问题的能力。
• 进行面试
• 进行背景调查。

尝试使用 Pathfinder 的评估引擎进行客观的人才评估.

就是这样。

招聘开发人员时可以遵循的一个简单清单。

记住：第一次招聘流程可能令人害怕。第二次就会容易一些。

到了第三次，你就会有一个构建好的候选人池。

不要放弃 - 我们相信你。